OPEN to WORK

Je rencontre plein de candidats incroyables en ce moment…

… mais qui n’osent PAS mettre le badge #OpenToWork !!

Pourquoi ? Parce qu’on leur répète encore et encore (recruteurs, managers, professeurs, coachs de vie.. oui oui.. ) que :

👉 "𝗡𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝘁𝗼 𝗪𝗼𝗿𝗸, ç𝗮 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱é𝘀𝗲𝘀𝗽é𝗿é"

👉 "Ç𝗮 𝗲𝗻𝘃𝗼𝗶𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹"

Sérieusement ? On est en 2025.

Et on en est encore à dire aux candidats qu’il faudrait presque avoir honte d’être en recherche d’emploi ?

Être en transition, ça arrive à tout le monde.

𝗨𝗻 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁, 𝘂𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂… 𝗣𝗲𝘂 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻.

Il n’y a absolument rien de négatif à afficher qu’on est disponible pour de nouvelles opportunités.

Au contraire, c’est :

- 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲,

- 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗮ç𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲,

- 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲.

#OpenToWork n’est pas un aveu de faiblesse, c’est un outil.

Alors oui, je préfère quelqu’un qui est 𝗢𝗽𝗲𝗻𝗧𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸…

… qu’un recruteur ou un manager 𝗖𝗹𝗼𝘀𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲. 🙃

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