AVANTAGES
Il est loin le temps des cabinets et chasseurs de tête. Les métiers de l’informatique gagnent en complexité de sorte qu’il est de plus en plus difficile de discerner les aptitudes techniques des candidats et les besoins des PME ou des Start-up.
Vous ne voulez plus payer un 15 à 20 % d'un salaire annuel et que votre candidat vous quitte après 4 mois ?
Ou payer une banque d'heures avec des beaux rapports tout en couleur mais sans résultats derrière !
Nous tenons compte de vos doutes et répondons aux impératifs que sont le partage du risque, la préservation de la trésorerie et la flexibilité.
1perTInent facture ses clients mensuellement pendant 12 mois.
Et si la personne que vous avez embauchée au travers de nos services ne faisait plus partie de vos effectifs, notre facturation s'arrête, ainsi vous ne payez que les mois ou le candidat est présent !
TARIFS
FAQ
-
Comment fonctionne la garantie d’un an?1perTInent facture ses clients mensuellement pendant 12 mois maximum. Si la personne que vous avez embauchée au travers de nos services ne faisait plus partie de vos effectifs, il suffit de contacter 1perTInent avec une preuve de fin d’emploi. Le cas échéant notre facturation s’arrêterait. Donc,seuls les mois durant lesquels l'employé aura fait partie de votre compagnie seront facturés.
-
Est-ce qu’1perTInent demande l’exclusivité ?Nous avons pleinement confiance en notre savoir-faire. Nous considérons que l’exclusivité est une récompense, une preuve de confiance de nos clients. Plutôt que de la monnayer nous voulons la gagner au travers de notre collaboration et de nos résultats avec nos clients.
-
Combien de temps faut-il à 1perTInent pour faire un recrutement ?Y répondre serait démarrer notre relation sur un mensonge. Cependant, après avoir qualifié le mandat avec vous, en nous basant sur notre experience, nous saurons vous donner une estimation.
-
Que se passe-t-il si 1perTInent nous présente un candidat que nous avons déjà dans notre base de données?A cette question nous avons l’habitude de demander « pourquoi ce candidat est dans votre base de donnée plutôt que dans vos équipes? ». De nombreuses raisons peuvent expliquer qu’il ou elle n’ait pas été considéré ou n’ait pas répondu. Mais nous pensons que notre offre c’est aussi de vous permettre de recruter des personnes qui ne vous auraient pas répondu. Cependant, sachez qu’au cours de notre processus nous investiguons afin d’éviter ce type de situation.