top of page

Kool and the Gang and Earth and Fire !

Bon Jeudi à toutes et tous ! 😘

Un sujet récurrent qui ressort souvent !

La prise de 𝗥É𝗙É𝗥𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 lors d'un processus d'embauche est-elle encore nécessaire et pertinente ? 🤨

Je remarque que de moins en moins de nos clients nous les demandent !


En effet, Les références peuvent introduire un certain biais de sélection, car les personnes que choisirons les candidats💥 comme références, sont susceptibles de fournir des commentaires très positifs à leurs sujets .


Cela peut limiter la perception des employeurs sur les points faibles ou les domaines d'amélioration.


Depuis 7 ans, j'ai vu passé une bonne centaine de références et j'en ai jamais vu de mauvaises ! ça ressemblait plus à des 10/10 et premier de la classe 😇


💥 Au Québec, car c'est différent en France. À mon époque 🤪, nous pouvions contacter les anciens employeurs sans demander la permission aux candidats ! ..


Le recrutement évolue avec le temps, et c'est tant mieux ! les entreprises adoptent maintenant des approches plus axées sur l'évaluation des compétences, des réalisations et des expériences directes du candidat, plutôt que de se fier uniquement aux références.

Les candidats sont maintenant évalués sur la base de leur propre candidature, plutôt que sur les opinions d'autres personnes.


𝘫𝘦 𝘯𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘦𝘴 𝘰𝘶 𝘳ô𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘦𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘹𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘳é𝘧é𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘴é𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵é 𝘰𝘶 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘵é.


https://www.linkedin.com/in/sylvain-amic/




281 vues0 commentaire

Posts récents

Voir tout

Trois postes, 35h semaine

C'est mercredi, on se lâche un peu ! Trois postes à l'honneur aujourd'hui ! 📌 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝗢𝘄𝗻𝗲𝗿 📌 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐭𝐞 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é 📌 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐒é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é 𝐀𝐩𝐩𝐥�

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page