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Kool and the Gang and Earth and Fire !

Bon Jeudi à toutes et tous ! 😘

Un sujet récurrent qui ressort souvent !

La prise de đ—„Ă‰đ—™Ă‰đ—„đ—˜đ—Ąđ—–đ—˜đ—Š lors d'un processus d'embauche est-elle encore nĂ©cessaire et pertinente ? đŸ€š

Je remarque que de moins en moins de nos clients nous les demandent !


En effet, Les rĂ©fĂ©rences peuvent introduire un certain biais de sĂ©lection, car les personnes que choisirons les candidatsđŸ’„ comme rĂ©fĂ©rences, sont susceptibles de fournir des commentaires trĂšs positifs Ă  leurs sujets .


Cela peut limiter la perception des employeurs sur les points faibles ou les domaines d'amélioration.


Depuis 7 ans, j'ai vu passĂ© une bonne centaine de rĂ©fĂ©rences et j'en ai jamais vu de mauvaises ! ça ressemblait plus Ă  des 10/10 et premier de la classe 😇


đŸ’„ Au QuĂ©bec, car c'est diffĂ©rent en France. À mon Ă©poque đŸ€Ș, nous pouvions contacter les anciens employeurs sans demander la permission aux candidats ! ..


Le recrutement évolue avec le temps, et c'est tant mieux ! les entreprises adoptent maintenant des approches plus axées sur l'évaluation des compétences, des réalisations et des expériences directes du candidat, plutÎt que de se fier uniquement aux références.

Les candidats sont maintenant évalués sur la base de leur propre candidature, plutÎt que sur les opinions d'autres personnes.


đ˜«đ˜Š 𝘯𝘩 đ˜±đ˜ąđ˜łđ˜­đ˜Š đ˜±đ˜ąđ˜Ž đ˜„đ˜Šđ˜Ž đ˜Șđ˜Żđ˜„đ˜¶đ˜Žđ˜”đ˜łđ˜Ș𝘩𝘮 đ˜°đ˜¶ 𝘳î𝘭𝘩𝘮 𝘮𝘩𝘯𝘮đ˜Ș𝘣𝘭𝘩𝘮 đ˜Čđ˜¶đ˜Ș đ˜±đ˜Šđ˜¶đ˜·đ˜Šđ˜Żđ˜” 𝘩đ˜čđ˜Ș𝘹𝘩𝘳 đ˜„đ˜Šđ˜Ž đ˜łĂ©đ˜§Ă©đ˜łđ˜Šđ˜Żđ˜€đ˜Šđ˜Ž đ˜±đ˜°đ˜¶đ˜ł đ˜„đ˜Šđ˜Ž 𝘳𝘱đ˜Ș𝘮𝘰𝘯𝘮 đ˜„đ˜Š đ˜ŽĂ©đ˜€đ˜¶đ˜łđ˜Șđ˜”Ă© đ˜°đ˜¶ đ˜„đ˜Š đ˜€đ˜°đ˜Żđ˜§đ˜°đ˜łđ˜źđ˜Șđ˜”Ă©.


https://www.linkedin.com/in/sylvain-amic/




 
 
 

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