Embauche un vieux !
Sur le marché de l’emploi, on est « sénior » à partir de 45 ans. Bien que la durée de vie s’allonge, cette croyance ne change pas, pire, elle s’accompagne de discriminations à l’embauche et d’un fort taux de chômage chez lesdits séniors.
Or, c’est bien cette croyance qu’Italo Pitis, fondateur de la plateforme de recrutement Embauche-un-vieux.com, tente de déconstruire avec humour. Non, les « vieux » ne sont ni dépassés ni incompétents : au contraire, ils constituent un vivier de talents sous-exploité. Et oui, l’entreprise intergénérationnelle est un modèle d’avenir.
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Article édité par Ariane Picoche, photos : Thierry Mouchet pour WTTJ
