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𝐋𝐄 𝐒𝐔𝐈𝐕𝐈 𝐀𝐕𝐄𝐂 𝐕𝐎𝐒 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐒 !

Chers amis(es) recruteurs(ses) đŸ„°


đŸ””Â đ—šđ—» đ—œđ—Čđ˜đ—¶đ˜ đ—żđ—źđ—œđ—œđ—Čđ—č đ—Ÿđ˜‚đ—¶ đ—łđ—źđ—¶đ˜ đ—œđ—źđ˜€ đ—±đ—Č đ—ș𝗼đ—č 🔔


N'oubliez pas l'importance de rĂ©pondre et de faire des suivis avec vos candidats ! mĂȘme ... si c'est pour leur annoncer une mauvaise nouvelle ! đŸ„ș


Non seulement cela démontre le respect que vous avez pour ceux qui ont pris le temps de postuler, mais cela peut également avoir un impact significatif sur votre marque employeur et votre capacité à attirer d'autres candidats exceptionnels à l'avenir.


Voici quelques raisons pour lesquelles la communication proactive avec les candidats est cruciale 👇👇


đŸ€œ đ—„đ—Čđ˜€đ—œđ—Č𝗰𝘁 đ—Č𝘁 đ˜đ—żđ—źđ—»đ˜€đ—œđ—źđ—żđ—Čđ—»đ—°đ—Č


Les candidats investissent du temps et de l'Ă©nergie dans le processus de candidature. Ne pas leur donner de rĂ©ponse ou les laisser dans l'incertitude peut ĂȘtre perçu comme un manque de respect.


đŸ€œ đ—˜đ˜…đ—œĂ©đ—żđ—¶đ—Čđ—»đ—°đ—Č đ—°đ—źđ—»đ—±đ—¶đ—±đ—źđ˜ đ—œđ—Œđ˜€đ—¶đ˜đ—¶đ˜ƒđ—Č


L'expérience que vivent les candidats tout au long du processus de recrutement peut grandement influencer leur perception vis à vis de vous.


En Ă©tant rĂ©actif et en fournissant des mises Ă  jour rĂ©guliĂšres, vous contribuez Ă  crĂ©er une expĂ©rience positive, mĂȘme pour les candidats qui ne sont pas retenus.


đŸ€œ 𝗜đ—ș𝗼𝗮đ—Č đ—±đ—Č đ—șđ—źđ—żđ—Ÿđ˜‚đ—Č đ—Čđ—șđ—œđ—čđ—Œđ˜†đ—Č𝘂𝗿


La façon dont vous traitez les candidats, qu'ils soient embauchés ou non, façonne votre réputation !


Les candidats non retenus qui ont eu une expérience positive sont plus susceptibles de vous recommander et de postuler à nouveau dans le futur.


đŸ€œ đ— đ—źđ—¶đ—»đ˜đ—Čđ—»đ—¶đ—ż đ˜‚đ—» đ˜ƒđ—¶đ˜ƒđ—¶đ—Č𝗿 đ—±đ—Č 𝘁𝗼đ—čđ—Čđ—»đ˜đ˜€Â 


En entretenant des relations positives avec vos candidats, mĂȘme ceux qui ne sont pas sĂ©lectionnĂ©s pour un poste spĂ©cifique, vous crĂ©ez un vivier de talents potentiel pour des opportunitĂ©s futures. Ces candidats peuvent devenir des ressources prĂ©cieuses pour vous Ă  mesure que de nouveaux postes se prĂ©sentent.


Et..répondre aux candidats et leur fournir des suivis tout au long du processus de recrutement est aussi une question de respect et de courtoisie !


𝙉'đ™€đ™Șđ™—đ™Ąđ™žđ™€đ™Łđ™š 𝙟𝙖𝙱𝙖𝙞𝙹 𝙩đ™Ș𝙚 𝙙𝙚𝙧𝙧𝙞ù𝙧𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙩đ™Ș𝙚 đ™˜đ™–đ™Łđ™™đ™žđ™™đ™–đ™©đ™Ș𝙧𝙚, 𝙞𝙡 𝙼 𝙖 đ™Ș𝙣 đ™žđ™Łđ™™đ™žđ™«đ™žđ™™đ™Ș 𝙩đ™Ș𝙞 đ™ąĂ©đ™§đ™žđ™©đ™š 𝙙'ĂȘđ™©đ™§đ™š đ™©đ™§đ™–đ™žđ™©Ă© đ™–đ™«đ™šđ™˜ đ™§đ™šđ™šđ™„đ™šđ™˜đ™© đ™šđ™© đ™˜đ™€đ™Łđ™šđ™žđ™™Ă©đ™§đ™–đ™©đ™žđ™€đ™Ł. đŸ’â€â™€ïžđŸ’â€â™‚ïž







 
 
 

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Invité
21 mars 2024
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