top of page

๐‹๐„ ๐’๐”๐ˆ๐•๐ˆ ๐€๐•๐„๐‚ ๐•๐Ž๐’ ๐‚๐€๐๐ƒ๐ˆ๐ƒ๐€๐“๐’ !

Chers amis(es) recruteurs(ses) ๐Ÿฅฐ

๐Ÿ””ย ๐—จ๐—ป ๐—ฝ๐—ฒ๐˜๐—ถ๐˜ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฝ๐—ฝ๐—ฒ๐—น ๐—พ๐˜‚๐—ถ ๐—ณ๐—ฎ๐—ถ๐˜ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—นย ๐Ÿ””

N'oubliez pas l'importance de rรฉpondre et de faire des suivis avec vos candidats ! mรชme ... si c'est pour leur annoncer une mauvaise nouvelle ! ๐Ÿฅบ

Non seulement cela dรฉmontre le respect que vous avez pour ceux qui ont pris le temps de postuler, mais cela peut รฉgalement avoir un impact significatif sur votre marque employeur et votre capacitรฉ ร  attirer d'autres candidats exceptionnels ร  l'avenir.

Voici quelques raisons pour lesquelles la communication proactive avec les candidats est cruciale ๐Ÿ‘‡๐Ÿ‘‡

๐Ÿคœ ๐—ฅ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐˜ ๐—ฒ๐˜ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ

Les candidats investissent du temps et de l'รฉnergie dans le processus de candidature. Ne pas leur donner de rรฉponse ou les laisser dans l'incertitude peut รชtre perรงu comme un manque de respect.

๐Ÿคœ ๐—˜๐˜…๐—ฝรฉ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ

L'expรฉrience que vivent les candidats tout au long du processus de recrutement peut grandement influencer leur perception vis ร  vis de vous.

En รฉtant rรฉactif et en fournissant des mises ร  jour rรฉguliรจres, vous contribuez ร  crรฉer une expรฉrience positive, mรชme pour les candidats qui ne sont pas retenus.

๐Ÿคœ ๐—œ๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐˜†๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ

La faรงon dont vous traitez les candidats, qu'ils soient embauchรฉs ou non, faรงonne votreย rรฉputation !

Les candidats non retenus qui ont eu une expรฉrience positive sont plus susceptibles de vous recommander et de postuler ร  nouveau dans le futur.

๐Ÿคœ ๐— ๐—ฎ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฟ ๐˜‚๐—ป ๐˜ƒ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜๐˜€ย 

En entretenant des relations positives avec vos candidats, mรชme ceux qui ne sont pas sรฉlectionnรฉs pour un poste spรฉcifique, vous crรฉez un vivier de talents potentiel pour des opportunitรฉs futures. Ces candidats peuvent devenir des ressources prรฉcieuses pour vous ร  mesure que de nouveaux postes se prรฉsentent.

Et..rรฉpondre aux candidats et leur fournir des suivis tout au long du processus de recrutement est aussi une question de respect et de courtoisie !

๐™‰'๐™ค๐™ช๐™—๐™ก๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ ๐™Ÿ๐™–๐™ข๐™–๐™ž๐™จ ๐™ฆ๐™ช๐™š ๐™™๐™š๐™ง๐™ง๐™žรจ๐™ง๐™š ๐™˜๐™๐™–๐™ฆ๐™ช๐™š ๐™˜๐™–๐™ฃ๐™™๐™ž๐™™๐™–๐™ฉ๐™ช๐™ง๐™š, ๐™ž๐™ก ๐™ฎ ๐™– ๐™ช๐™ฃ ๐™ž๐™ฃ๐™™๐™ž๐™ซ๐™ž๐™™๐™ช ๐™ฆ๐™ช๐™ž ๐™ขรฉ๐™ง๐™ž๐™ฉ๐™š ๐™™'รช๐™ฉ๐™ง๐™š ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ž๐™ฉรฉ ๐™–๐™ซ๐™š๐™˜ ๐™ง๐™š๐™จ๐™ฅ๐™š๐™˜๐™ฉ ๐™š๐™ฉ ๐™˜๐™ค๐™ฃ๐™จ๐™ž๐™™รฉ๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ. ๐Ÿ’โ€โ™€๏ธ๐Ÿ’โ€โ™‚๏ธ

55 vues1 commentaire

1 Comment

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
Mar 21
Rated 5 out of 5 stars.


bottom of page